Nykypäivänä yhä useamman työ ei välttämättä vaadi fyysistä läsnäoloa toimistolla, vaan hommia voi paiskia missä ja milloin vain. Monet työnantajat näkevät etätyön uhkana ja olenpa kuullut sitä kutsuttavan myös etäteeskentelyksi. Onneksi yhä useampi firma on siirtynyt moderniin nykyaikaan ja ymmärtänyt, että ehkä etätyö onkin tuottavuuden, tehokkuuden sekä työhyvinvoinnin kannalta ennemminkin mahdollisuus. Toki se vaatii erityistä seurantaa, itsetuntemusta sekä -kuria ja työnantajan sekä työntekijän vankkaa keskinäistä luottamusta.

Erilaisen asiantuntijatyön yleistyessä työn ja vapaa-ajan raja on häilyvämpi kuin koskaan ennen. Etätyö ei sovi sellaisille ihmisille, jotka tarvitsevat fyysisesti työpaikalta poistumisen päästäkseen pois niin sanotusta työmoodista tai henkilöille, jotka kaipaavat jatkuvaa patistamista, jotta saavat asioita hoidettua. Kuitenkin itseohjautuville ja ahkerille työntekijöille etätyö voi olla arjen pelastus ja piristysruiske.

Minulle etätyömahdollisuus on henkireikä. Minun on usein vaikeaa keskittyä avokonttorissa ja saankin vaikkapa raportit tehtyä noin kolme kertaa nopeammin kotioloissa kuin toimistolla. Lisäksi kaltaiselleni ajanhallintaexpertille tunti suuntaansa työmatkaa on kaksi tuntia hukkaan heitettyä aikaa päivässä. Käyttäisin ne mieluusti ihan mihin tahansa muuhun etenkin kun usein tulee kuitenkin vielä kotoa käsin illalla jatkettua työntekoa. Minulla on usein etäpäivän jälkeen hyvä ja stressitön olo. Samaa en voi aina sanoa toimistolla oltuani.

Etäpäivät myös mahdollistavat sen, että voin päivän aikana pyörittää pyykit, eivätkä kaikki kotityöt kasaudu iltoihin tai vapaapäiviin. On myös vapauttavaa kun voi tehdä töitä vaikka yöpuku päällä ja siirtyminen vuoteesta työpisteen ääreen ei vaadi vaivaa, ainoastaan tassuttelun makuuhuoneesta kahvinkeittimen kautta työhuoneeseen. Meillä on kotona poikkeuksellisen hyvät, ergonomiset työtilat ja kaksi tietokoneen näyttöä, joten senkin puolesta saan työskenneltyä todella tehokkaasti.

En sano, että kaiken työn pitäisi olla etätyötä, koska tietenkin myös työpaikan sosiaaliset suhteet ovat tärkeitä ja toisinaan hommia yksinkertaisesti täytyy tehdä yhdessä jonkun kanssa tiiminä. Kuitenkin jos työ on niin vaihtelevaa kuin esimerkiksi tapahtumatuottajan työ on, myös työskentelytilojen ja mahdollisuuksien pitäisi olla joustavat.

Ajattelinkin tähän loppuun vielä listata muutamia etätyöhön liittyviä uhkia ja mahdollisuuksia yleisellä tasolla:

Etätyön hyödyt:

• Työhyvinvoinnin parantuminen
• Työajan rytmittäminen omien tarpeiden mukaisesti
• Työn ja perhe-elämän joustavampi yhteensovittaminen
• Arvostuksen tunteen lisääntyminen
• Tuottavuus
• Tehokkuus
• Etätyömahdollisuudet ovat rekrytontivaltti
• Vähentää työmatkaliikennettä ja on siten ekologista
• Toimitilojen kustannussäästöt

Etätyön haitat:

• Työn ja vapaa-ajan sekoittuminen
• Ei sovi kaikille
• Vaatii hyvän luottamuksen esimiehen ja alaisen välillä
• Kaikilla ei välttämättä ole tarpeeksi ergonomisia työtiloja kotona
• Vaatii tietynlaista luonteenlujuutta

Onko sinulla kokemuksia etätyöstä?

Lue myös: Ajanhallinnan mestariksi

Kävin viime viikolla mielenkiintoisessa Journalistiliiton seminaarissa liittyen henkilöbrändäykseen. Se herätti ajatuksia siitä, täytyykö meillä kaikilla olla henkilöbrändi, onko meillä kaikilla sellainen tahtomattamme sekä siitä, miten siihen voi vaikuttaa.

Eritoten freelancereille ja muille itsensä työllistäjille luovalla alalla on suotavaa nykypäivänä olla jonkinlainen brändi ja vahva some-presenssi, jotta voi erottua. On ensiarvoisen tärkeää kuitenkin ymmärtää, että brändi ei ole se, mitä sinä haluaisit ihmisten ajattelevan itsestäsi, vaan se, mitä he puhuvat sinusta kun et ole paikalla. Minun mielestäni brändi ja maine ovat synonyymejä tässä yhteydessä.

Sen vuoksi nuoruudessa isketyistä leimoista voi olla vaikeaa päästä irti. Minulla on esimerkiksi eräs älykäs ja kaunis ystävä, joka työskentelee finanssialalla, harrastaa triathlonia ja opiskeli ihan vaan työn ohessa maisteritutkinnon. Kuitenkin edelleen jotkut muistavat hänet siitä, että kymmenen vuotta sitten hän oli mukana suositussa tanssiryhmässä.

Otimme eilen ratkiriemukkaita eikä lainkaan kliseisiä joulukorttikuvia

Minun oma brändini puolestaan oli vielä vuosikymmenen alussa vähän hukassa. Sain usein kuulla kommentteja, kuten ”sähän olet ihan mukava selvinpäin” tai ”oletkin fiksu kun suhun tutustuu”. Silloin ajattelin, että minua ei kiinnosta, mitä ihmiset minusta ajattelevat. Kuitenkin useamman potentiaalisen seurustelusuhteen kariuduttua arveluttavaan maineeseeni, järkeilin, ettei olekaan vallan yhdentekevää, millainen kuva ihmisillä on minusta.

On luonnollista, että ihmiset muuttuvat, rauhoittuvat, aikuistuvat ja asettuvat aloilleen. Brändi on kuitenkin valitettavan hitaasti kääntyvä laiva. Tiedän joidenkin noina sekavina aikoina minut tunteneen olevan nykyäänkin sitä mieltä, että tällainen hulttio ei ole soveltuva äidiksi. Se on vähän surullista. Eihän se, että on joskus ollut holtiton, tarkoita, ettei osaisi myöhemmin elämässään ottaa vastuuta ja olla hyvä vanhempi.

Palatakseni postauksen aiheeseen, eli henkilöbrändiin eritoten työelämässä, sosiaalinen media näyttelee nykypäivänä melko isoa roolia. On luonnollista, että nuorena tulee juhlittua ja koeteltua kanssaeläjien hermoja, mutta brändinrakentamisen näkökulmasta kaikkea ei tarvitse jakaa sosiaalisessa mediassa. On valitettava tosiasia, että nykyään googletetaan niin potentiaaliset deittikumppanit kuin työntekijätkin, joten on suotavaa vähän katsoa, minkälaista materiaalia sen oman nimen takaa löytyy.

Minun viisi vinkkiäni henkilöbrändin rakentamiseen ovat:

1. Ole oma itsesi. Vaikka jonkinlainen itsesensuuri onkin elämässä suotavaa, ei kuitenkaan kannata olla mitään muuta kuin olet. Epäaitous paistaa aina läpi.
2. Valitse taistelusi. Kaikkien ei tarvitse olla joka paikassa. Löydä oma foorumisi ja panosta siihen: Jos Instagram ei ole sinun juttusi, voisiko vaikka Twitter olla?
3. Ole aktiivinen. Kun olet löytänyt sinulle sopivan kanavan, tuota sinne omannäköistäsi sisältöä säännöllisesti. Pikkuhiljaa samanhenkiset seuraajat löytävät sinut.
4. Ei Roomaakaan rakennettu päivässä. Brändin rakentaminen vaatii pitkäjänteistä työtä, kärsivällisyyttä ja suunnitelmallisuuttakin.
5. Katso itseäsi välillä toisten silmin. Googleta itsesi ja tarkastele tuloksia kriittisesti. Älä unohda vilkaista myös some-kanaviasi sillä silmällä.